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教师绩效评价对高校发展目标实现、高校教育质量和教师专业发展具有重要的意义。本文从高校教师劳动特点和心理需求角度,分析了柔性管理与教师绩效评价的契合度,从组织战略与教师绩效评价关系的角度,分析了两者结合所必须遵循的原则。在此基础上,提出了基于组织战略的高校教师柔性绩效评价体系,并对评价体系所包含的基本要素、要素特点和相互之间的关系进行了深入的研究。 相似文献
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浅谈21世纪高校教师应具备的素质 总被引：2，自引：0，他引：2
21世纪是知识经济时代，知识经济时代需要什么样的高校教师，这是每一个高校教师应明确的问题。本文就新世纪高校教师应具备的素质进行探讨，旨在提高认识，努力增强高校教师的自身素质，适应新形势发展的需要。 相似文献
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基于知识价值链的企业绩效评价研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本论文以知识经济时代为背景，对知识价值链特征、发生机理、知识价值保值与增值的核心流程与关键知识价值驱动因子进行了研究，并建立了基于知识价值链的企业绩效评价体系，提出了评价方法。 相似文献
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高校教师科研绩效评价需要建立相应评价体系,以规范评价对象的行为方式。本文结合工作实际,提出高校教师科研绩效评价体系构建的一些初步设想. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人才成为最宝贵的资源。如何留住人才,促进本地区企业经济的健康发展,是摆在各地区面前的紧迫课题。笔者首先提出各地区要留住优秀人才,公平的绩效评价机制是必要的,而好的绩效评价体系又是至关重要的。其次,针对部分地区企业绩效评价体系方面的问题,提出了好的绩效评价指标体系的构成。 相似文献
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文章认为,随着科学技术的发展,知识经济时代的到来,我国现代企业制度的建立和规范,迫切需要一套科学完善的企业绩效评价方法体系。目前主要的绩效评价方法大体可分为三大类：财务评价方法、价值评价方法、平衡评价方法。其中平衡评价方法中的平衡记分卡由其自身的特点出发,可以满足企业的绩效评价需求。 相似文献
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通过对高校教师职业特点以及现行高校教师绩效测评的主要内容论述,从现行高校教师绩效评价的局限性分析入手,提出高枝教师绩效有效评价的对策:1.以人为本,对教师考核应体现人文关怀;2.重视教师师德修养,综合评价高校教师绩效;3.正确处理好教学与科研的关系;4.构建科学合理的多元高校教师绩效评价体系. 相似文献
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多年来学者们对高校教师绩效管理进行了大量理论及实践研究。为理清高校教师绩效管理的研究发展过程,在对相关文献分析研究基础上,分别就高校教师绩效评价、绩效评价向绩效管理转变及高校教师绩效管理应用研究进行概括和评述。 相似文献
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中国国家创新体系绩效评价综合指数位居测评的26个国家中的第19位。造成这种差距的主要原因在于中国决定国家创新体系综合指数的四项指数中的知识创新系统绩效指数和技术创新系统绩效指数过低。同时与中国知识传播系统内部指标的失衡也有直接关系。所以,在保持知识应用系统高效的同时,中国提高国家创新体系绩效的关键在于提高中国的知识创新系统绩效和技术创新系统的绩效,同时提高知识传播系统内部失衡指标的绩效。 相似文献
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网上成绩管理系统已经成为很多学校管理成绩、公布成绩、查询成绩的一个重要工具。然而,网上成绩录入无疑会增加教师的工作量。如果系统能自动生成成绩质量分析表,那么网上录入成绩工作便会成为教师乐于做的事情。在自动生成质量分析表的功能里,排名是比较难实现的一部分,主要通过研究动态变量名的方式来实现排名。 相似文献
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搜索引擎性能的评价一般采用定性与定量相结合的方法，在给出搜索引擎性能评价指标体系的基础上，建立了一种基于灰色系统理论的搜索引擎性能多层次灰色评价模型。最后进行了实例分析。 相似文献
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提高高校信息化建设绩效是高等教育现代化的客观要求,是高校深化教育改革、培养创新性人才和提升管理水平与服务能力的现实需要。本文试图以“用户观”的视角,基于高校学生期望-满意测评模型方法,通过学生用户对高校信息系统的使用期望效果与实际性能之间的关联分析,在微观层次上揭示高校校园的信息化效果特征。研究结果表明,学生用户在高校信息系统的硬件应用、软件应用、系统稳定、系统更新与再开发状况、系统维护状况、系统管理者、各系统之间的融合等方面的实际体验感受和期望之间存在不同的差距。通过进一步分析高校教育管理信息化建设过程中所存在的问题,并提出针对性地意见和建议,研究结果可为我国高校信息化建设研究和实践提供指导和借鉴。 相似文献
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贺志红 《科技成果管理与研究》2008,(12):91-93
质量管理体系对于实验室的设计、研究有着重要的作用，本文从过程控制、管理模式、服务水平是三个角度阐述意义，提出改进措施来确保质量管理体系的绩效，这对于实验室的体系管理走向更加科学、有效有着深刻的意义。 相似文献
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IT已经成为企业创造增值产品和服务的基础性平台。随着企业对信息、系统、通讯等信息及相关技术的日益依赖和随之而来的大量IT投资的同时,企业又面临着IT投资和运用过程的威胁和商业风险的规避问题。研究以IT运用为中间变量,构建IT治理与IT绩效之间的关系以及IT治理对IT绩效影响的理论模型,并用结构方程模型进行实证分析。结果表明,IT治理与IT绩效之间没有积极的直接关系,但通过IT运用中介作用,IT治理对IT绩效的各个维度具有积极的正向影响,因此IT治理是通过促进IT运用水平的提升从而获得相应的IT投资效果。该研究结果进一步完善了IT治理与组织绩效之间的相关理论,并对信息化建设路径的选择具有一定的实践意义。 相似文献
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随着任务的复杂化,多团队系统这种新的组织模式在现实中得到日益广泛的应用,并逐渐成为国内外组织管理领域研究的热点问题之一。应用计算机模拟因果互依型多团队系统任务情境,就共享心智模型对多团队系统绩效的影响进行实证研究。研究发现:组成团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,组成团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响,不同组成团队其共享心智模型对多团队系统绩效的影响程度不同;领导团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,领导团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响;多团队系统任务型共享心智模型、团队型共享心智模型对多团队系统绩效均无显著影响。 相似文献
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光接收机是光纤通信系统的重要组成部分，它的作用是将由光纤传来的微弱光信号转换为电信号。经放大、处理后恢复原信号。光接收机的性能对整个传统的通信质量有很大的影响，本文对光接收机的主要性能参数进行研究和论述。 相似文献