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[目的/意义] 研究当前环境下馆员如何进行“全媒体”角色转换及其培养途径,从而为馆员信息化发展引领方向,在推动图书馆服务模式转型过程中,扩展图书馆信息服务职能。[方法/过程] 采用文献调查、实践研究和比较分析相结合的方法对国内外“全媒体”发展及馆员“全媒体”角色转换的研究成果进行评述,着重讨论馆员角色转换与培养方法。[结果/结论] 馆员的“全媒体”角色转换与培养是必要的,“全媒体意识”是转变的关键,知识积累是角色转换与培养的量变基础,智慧实践是“全媒体”角色转换的实现手段,也是培养的最终目的。 相似文献
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论平民教育思想与高校图书馆平民化服务 总被引：1，自引：0，他引：1
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“七商”与图书馆员素养提升 总被引：1，自引：0，他引：1
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高校图书馆向社会开放的基本理论问题研究——几个基本概念探析 总被引：1，自引：0，他引：1
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基于现状调查的高校图书馆机构设置优化模式构建 总被引：2，自引：0，他引：2
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高校图书馆发展数字资源馆藏的调查研究 总被引：22，自引：2，他引：20
本研究调查了三种不同类型的群体（学生、教师、馆员）对图书馆发展数字资源馆藏的看法。结果显示:高校图书馆应积极发展数字资源馆藏;应加大力度整理网络可检索资源;资料类型是选择电子资源的重要参考因素。分析结果还表明:读者与图书馆员在“获取”与“收藏”、馆藏量大小以及付费利用数字资源等方面的看法有明显差异。 相似文献
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大学生信息素质课程“三层次”设计――高校图书馆组织教学探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
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高校图书馆教育职能研究 总被引：7，自引：0，他引：7
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我国图书馆员“去职业化”问题探析 总被引：6，自引：0，他引：6
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基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究* ——以高校图书馆青年馆员为例 总被引：3，自引：0，他引：3
将工作满意度与离职倾向相结合,采用人口统计学分析的实证研究的方法,将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨,进而提出“培养职业兴趣,提高职业信念,把握专业发展规律,促进持续进步,构建‘和谐共享’的组织文化和‘公平竞争’的人际环境”等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施。 相似文献
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关系绩效是组织绩效的重要组成部分,能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论,对高校图书馆人力资源管理提出几点建议：重塑图书馆组织文化,培养馆员对图书馆的认同感和归属感;加强馆员职业道德建设,提高自觉劳动积极性;树立尊重意识,创建馆员民主决策和民主监督机制。参考文献7。 相似文献
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智慧社会发展背景下智慧图书馆内涵、服务与建设路径 总被引：1，自引：0，他引：1
[目的/意义]“智慧社会”作为创新型国家的发展新目标之一,对图书馆的发展提出了新的要求,智慧图书馆作为新一代的图书馆形态有利于促进智慧社会的建设。[方法/过程]立足智慧社会的发展背景,从内涵、服务与建设路径3个方面对智慧图书馆进行探讨。[结果/结论]首先,提出“四四一一三三”的智慧图书馆内涵结构体系、智慧图书馆服务理念模型以及智慧图书馆建设的概念模型;其次,对智慧图书馆的建设原理和原则进行梳理;最后,从新技术应用、资源建设和服务拓展及馆员队伍建设等方面提出智慧图书馆建设的建议。 相似文献
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[目的/意义] 移动图书馆服务平台的改进需求识别对于进一步完善移动图书馆服务,提高用户满意度有重要意义。[方法/过程] 依托扎根理论,利用Nvivo软件对移动图书馆用户开放性调查所获取的文本数据进行分析,通过编码表达其数量特征和内容特征。[结果/结论] 移动图书馆服务平台的改进需求涉及“功能改进需求”“技术改进需求”和“用户关怀改进需求”3个主范畴,其中“功能改进需求”参考点最多。从子范畴来看,“功能丰富性”“功能适用性”“用户体验提升”最为受到用户的关注。利用10个树状节点、36个自由节点构成移动图书馆服务平台改进需求的结构体系。 相似文献
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高校图书馆向社会开放：被误读的取向 总被引：1，自引：0，他引：1