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卓越绩效模式下的图书馆馆长领导力研究 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆馆长领导力有两个基本要求:领导决策要求,即确立正确的使命、愿景和价值观;领导能力要求,即构建一个完整的管理体系,促成目标的实现。卓越绩效模式能够提升图书馆馆长领导力,推动图书馆事业的可持续发展。卓越绩效模式下的图书馆馆长要以人为本,准确定位并适时调整本馆的使命、愿景和价值观,建立完善的过程管理系统,建立图书馆与利益相关方之间的有效沟通渠道并协调好他们之间的关系。 相似文献
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作为图书馆馆长,他的领导能力有两种:—种是权力性领导力,一种是非权力性领导力。权力性领导力是利用组织所交给他的权力实施决策和领导的本领;而非权力性领导力是凭借他的为人和影响而实行领导与决策的技能。作为优秀的馆长,既应该利用权力性领导力,又应该借用非权力性领导力,并使二者有机结合,实现最优的领导艺术。然而,一部分馆长一旦大权在握,仅注意了权力的领导,而忽视了非权力的影响。因此,我们很有必要探讨一下非权力领导力包括哪些内容?非权 相似文献
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基层图书馆馆长有效领导力剖析与构建 总被引：3，自引：1，他引：2
我国图书馆事业发展不平衡,国家图书馆,省级图书馆发展较快,县级图书馆发展不如人意,有的甚至处在生死存亡的边缘。造成这种状况的原因是多方面的,复杂的,但馆长缺乏领导力是主要原因。剖析这一现象,构建和提高馆长的有效领导力显得尤为重要。 相似文献
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图书馆领导力研习班是图书馆领导力发展的主要形式.研习班在办学方式和授课内容方面具有双重特性,即包含领导技能的培训和图书馆发展趋势的讲习.国内图书馆员的继续教育模式已不适应图书馆发展,领导力研习班应成为馆员继续教育的新方式.参考文献7. 相似文献
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国外图书馆领导力研究述评 总被引：2，自引：1，他引：1
梳理和综述近10年来(2004-2013)国外图书馆领导力研究领域的文献,总结8个研究热点:情商领导力、新的领导类型/风格、新的领导技能、领导有效性、领导力发展项目、文化与领导力、特殊群体与领导力、组织领导力,以及对我国图书馆领导力研究的3点启示:新的领导力理论和方法在图书馆的适用性研究、领导伦理/道德问题研究和领导力理论整合研究。 相似文献
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馆长负责制与科学管理 总被引：1，自引：0，他引：1
馆长负责制与科学管理刘渝生（华东交通大学）《普通高等学校图书馆规程》对图书馆的领导体制，作出了高校图书馆实行校（院）长领导下的馆长负责制的明确规定。从形式上看，这种领导体制是一种分层次的行政领导负责制。馆长是图书馆领导班子的班长、核心和决策者，馆长只... 相似文献
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周军 《信息管理(上海)》2007,20(2):8-11,33
文章认为激励是军校图书馆馆长履行领导职能的根本要求，是馆长履行领导职能的行效方式。接着应用市场营销管理理论中的“需要”、“欲望”和“需求”概念和激励的期望理论，分析了馆长激励员工的机理。最后，从实施“全面薪酬战略”，赋予具有挑战性的工作，给与参与管理的机会，营造个人成长和成就事业的环境等四个方面探讨了馆长激励艺术的创新与重构。 相似文献
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为落实《湖南、江西、湖北三省文化发展战略合作框架协议》有关要求,切实推动三省公共图书馆联盟的工作开展,2012年7月27日下午,湘鄂赣三省公共图书馆联盟第一次工作会议在湖北省图书馆召开。湖北省文化厅社会文化与非遗保护处副处长张良菊、湖北省图书馆馆长汤旭岩、湖南图书馆馆长张勇、江西省图书馆馆长周建文以及三省图书馆部分馆领导和中层干部参加了会议,湖北省图书馆党委书记甘露蓉主持会议,三省图书馆馆长先后做了专题发言。 相似文献
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就如何当好大学图书馆馆长,从馆长要确立先进的办馆理念、馆长心中要有蓝图、馆长要讲究领导艺术、馆长自我形象的塑造等四个方面进行了探索. 相似文献
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试论提升图书馆馆长影响力的方法——基于市场营销理念的观点 总被引：1，自引：0，他引：1
文章认为图书馆馆长影响力的含意是指图书馆馆长在行使领导职责时,有效地影响和改变本馆员工的心理与行为,使之纳入组织活动目标轨道的能力.在此基础上,作者提出制约图书馆馆长影响力的因素主要包括馆长的个性条件和员工的相关性,并分别对于如何清醒地认识和把握这些制约因素,有效提升馆长影响力进行了阐述. 相似文献
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知识经济时代对图书馆工作提出了全新要求,图书馆馆长的领导理念直接影响其思维模式、行动策略,对图书馆工作的实施有着重要意义。本文将领导科学的理论与图书馆工作相结合,从实际出发探讨了当代图书馆馆长领导理念的五个特色构成。 相似文献
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通过将图书馆的情境因素输入到菲德勒的权变模型并加以分析，本文得到了两个启示。第一，图书馆馆长应对所在图书馆实际情况和下属关系情况以及各部门的工作类型等方面的因素综合起来分析，以采取不同的领导方式，才能提高工作效能。第二，馆长领导效能的提高，可以通过改变馆长在不同情况下的个性和领导方式或改变馆长所处环境来得以实现。 相似文献
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吉林省文化厅数字图书馆工作会议于2001年5月26日至27日在吉林省图书馆召开.各市(州)图书馆馆长、部分市县图书馆馆长、在长部分高校图书馆馆长以及部分图书馆界的专家参加了会议.参加会议的领导有省政府副秘书长王富远、省文化厅厅长周维杰. 相似文献
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职业道德是人们思想品德修养的内容之一,是人们职业生活的指南,它起着振奋精神,催人奋进的作用. 社会主义的图书馆馆长的职业道德是社会主义职业道德的组成部分,是共产主义道德原则和规范在领导图书馆工作中的具体表现,即馆长在调节图书馆工作人员之间,图书馆与读者之间以及图书馆与社会之间关系中的行为规范.提倡馆长的职业道德建设,是培养和造就革命化、知识化、专业化图书馆领导者的需要.有了关于馆长的具体的 相似文献
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高校图书馆应实行专任馆长制 总被引：7，自引：0，他引：7
本文以高校图书馆管理的核心问题--专职专任馆长制为研究对象,介绍了高校图书馆领导体制的沿革与现状,分析了教授任馆长的利弊,结合国外高校图书馆的管理模式,论述了实行专职专任馆长制是信息化社会及高校教学、科研的客观需要,是面向21世纪的高校图书馆改革发展的关键. 相似文献
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大学图书馆馆长任职资格研究 总被引：4，自引：1，他引：3
知识经济时代图书馆呼唤高素质的领导者,馆长作为图书馆一切活动的组织者和领导者,在整体事业建设与发展中发挥举足轻重的作用。该文通过对我国若干重点大学图书馆馆长的现状分析,提出21世纪图书馆馆长选拔的范围、原则和方法及其任职必备的三个条件,为图书馆领导人才的选任、培养机制的优化提供参考。 相似文献
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我们需要什么样的图书馆馆长 总被引：4，自引：0，他引：4
随首图书馆事业的快速发展与图书馆环境的变化,图书馆馆长群体发生了一些改变。新世纪图书馆需要什么样的馆长,对图书馆馆长有哪些新的要求与期望,从责任与精神、管理与决策、领导艺术、战略思维、全球视野五个方面进行了阐述。参考文献19。 相似文献
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图书馆馆长是图书馆全面的管理者和决策人,是图书馆全局性工作能否顺利开展的核心人物。作为领导者的图书馆馆长,需要强化领导职责,扮演好设计师、管理者、专家与导师等四种领导角色。 相似文献
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早在口述史访谈之前,我已对庄守经馆长在海内外高校图书馆界的声望有所认识,对他为北大图书馆作出的贡献有所体会.通过口述史访谈,又对庄馆长为高校图书馆事业作出的贡献有了较为深入的了解.
我到北大图书馆工作的时候,庄馆长已退休,所以并未在庄馆长手下工作过.2000年左右,哈佛燕京图书馆郑炯文馆长来访,其时我在图书馆办公室工作,受戴龙基馆长之命,陪同郑馆长去拜望庄馆长.记得郑馆长表达了对庄馆长的敬意,并转达了美国高校东亚图书馆同人的问候.这是我第一次见到庄馆长,给我留下了很深印象.后来我才知道,1995年美国华人图书馆员协会授予庄馆长"杰出服务奖",以表彰庄馆长对中国高校图书馆事业及对北大图书馆的贡献.这个奖体现了海外图书馆界对庄馆长的认可,也扩大了北大图书馆在世界图书情报事业中的影响.1983-1993年,在庄馆长的领导下,北大图书馆以"面向现代化、面向世界、面向未来"为发展理念,率先在高校图书馆中打开国际交流局面,全方位、多形式地开展工作,奠定了改革开放后北大图书馆国际合作和交流工作的良好基础.后来各位继任馆长继承并发扬了这一传统,多方拓展国际合作和交流的途径和形式,仅以中美高校图书馆界的著名合作项目为例,中国高校图书馆与哈佛燕京图书馆馆员交流项目、中美大学图书馆馆长论坛等,均是北大图书馆联合美国高校图书馆率先发起并开展的. 相似文献