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51.
真正的管理涉及四个方面：哲学（智慧）、知识（科学）、艺术（技巧）和经验（实务）。
管理的科学知识可以传递、流动和学习。但是学习和应用时一定要关注与管理情景的适应性,不能简单拷贝和套用;艺术既面对同样的问题和环境,不同领导者和管理者可以做出不同反应,艺术很难显性化,所以无法简单学习, 相似文献
52.
<正>十年前的金秋,习近平总书记提出了共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路重大倡议。自此,在百年未有之大变局的关键期,“一带一路”逐渐成为全球焦点,为新局势下全球治理体系变革和世界携手共赢贡献了中国方案。恰如英国历史学家彼得·弗兰科潘评论：“丝绸之路曾经塑造了过去的世界,甚至塑造了当今的世界,也将塑造未来的世界。” 相似文献
53.
随着产业集群的不断发展,集群内员工的组织行为产生了一些新的变化。通过对广东深圳和中山、浙江杭州和宁波、湖北武汉、云南昆明、河南郑州和洛阳、福建福州这9个城市中的产业集群与非产业集群进行调查研究,分析了产业集群与非产业集群员工感知机会、职业成长、组织承诺、职业承诺等组织行为方面的差异。研究表明,在产业集群内部,企业内员工的感知机会更高,也拥有相对较好的职业成长,他们对自己所从事的职业和所服务的组织拥有更高的承诺。研究结论对解释产业集群人才集聚现象提供了依据,也为产业集群企业人力资源管理实践提供了参考。 相似文献
54.
职业成长理论研究简评 总被引：1，自引：0，他引：1
在无边界职业生涯时代,人们对职业成长日益重视,职业成长被视为工作选择的重要标准、职业生涯发展过程中的主要目标.本文在对职业成长与职业发展、职业成功的概念进行回顾与辨析的基础上,梳理了职业成长理论的现有研究体系.最后,提出了未来深入研究职业成长问题的具体命题. 相似文献
55.
流域化水电开发是一项极其复杂的系统工程,负责流域开发的核心企业在组织管理方面面临的任务和问题极为艰巨与复杂,因而迫切需要管理理论上的创新和管理模式的突破.针对这一问题,以雅砻江流域水电开发为例,利用和谐管理理论,从组织结构、管控模式、管理流程和组织职能的优化设计.相关机制和适宜组织文化的建立,以及两者围绕水电开发企业管理模式构建这一主题的整合三个方面探讨了流域化水电开发企业的和谐管理体系,为这一类企业管理提供了新的思路. 相似文献
56.
企业联盟中的知识获取与企业之间人员的非正式关系紧密相关.以联盟企业之间的高层管理人员个人关系资源为出发点,对企业联盟中的知识获取问题进行了深入探讨,分别从两两联盟层次与联盟网络层次,构建了基于高层管理人员个人关系资源的知识获取机制的理论分析框架,并对这一理论框架中的具体问题进行了探讨. 相似文献
57.
社会网络对个体创造力的作用机理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对社会网络与个体创造力研究中存在的争论,将个体创造力分为改进型创新与探索型创新两种类型,提出了一个同时考察网络结构与网络内容对个体双E创新影响的理论模型。并从如何保证个体持续创造力的角度探讨了网络的动态演化,提出小世界网络结构对同时保证个体较高的创新绩效和持续的创新能力具有重要意义,伴随着小世界网络的涌现过程,个体的创造力将持续增强。 相似文献
58.
为了促进高校科技创新系统的高效运行,提出应该逐步建立基于效率的高校科研管理体系与运行机制：①为了提高我国知识生产的效率,应该继续加大对高校科研的投入力度,进一步强化高校在我国知识生产中的中心地位;②为了使有限的公共高等教育资源发挥更大的效益,在配置公共高等教育资源时应从高校科研的投入产出效率出发,建立基于效率的拨款新机制;③依据高校科研的特点,目前提高高校科研效率应以扩大高校科学研究规模为主,以改善高校科学研究生产力及其管理水平为辅;④应进一步加强高校与其他部门尤其是产业部门之间的合作,促进高校科技成果的转化, 相似文献
59.
60.
企业集团跨国经营中的资源获取、转移与整合 总被引：2，自引：0，他引：2
跨国经营是产业全球化趋势下企业集团获取竞争优势的重要手段,本文探讨了传统理论对跨国经营的解释及其指导实践的不足,并运用资源基础现对企业跨国经营进行分析,指出企业集团跨国经营的目的是更有效地进行资源的获取,转移和整合,其关键是在整个企业集团网络体系内部建立良好的动态学习过程。 相似文献