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101.
企业经营管理人才综合测评系统的设计   总被引:1,自引:0,他引:1  
郭炜  夏天  黄广超 《科技管理研究》2005,25(11):102-103,122
综合管理能力强否的判断是一个涉及多方面因素的复杂评价决策问题,企业经营管理人才综合测评系统一方面立足于基于案例的管理能力测试方法,能方便地综合测评企业经营管理人才的管理能力,另一方面运用多目标综合决策理论对企业经营管理人才进行绩效测评,实现了这一测评目标。  相似文献   
102.
本文通过建立财政科技投入绩效评价指标体系,利用数据包络分析(DEA)方法,并在2004年统计数据的基础上,对广东省21个地市财政科技投入绩效进行评价.详细分析了各城市财政科技资源的投入产出效率.评价结果表明:广州、珠海、佛山、中山、江门的财政科技投入绩效较佳.  相似文献   
103.
本文在Apriori算法基础上,提出了基于树型数据结构的关联规则改进算法。该算法只需对数据库进行一次检索,故能大量减少所需的I/O次数,提高系统运行效率。结合人力资源管理的实践,给出了改进算法在员工绩效评价中的应用实例。  相似文献   
104.
高技术公司R&D部门的员工绩效评价   总被引:10,自引:2,他引:10  
郭斌  王端旭 《科研管理》2003,24(2):77-82
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。  相似文献   
105.
人力资源价值计量模型HRVMM试析   总被引:1,自引:0,他引:1  
王珊  苗青 《软科学》2002,16(5):10-12,25
本文从人力资源价值角度,考虑人力所能带来的未来收益及其创新能力。从绩效评价因子和潜能因子两方面入手,初步构建了人力资源价值计量模型HRVMM,对人力资源管理具有若干重大意义。  相似文献   
106.
为改善经典层次分析法用于科研绩效评价时主观性强、导向性弱、定量成分少的缺陷,对一种新的自适应层次分析法进行研究和探讨.该方法能够根据被评价对象在科研评价指标上的数据分布特征,对评价指标的权重进行动态调整,从而在评价过程中充分体现稀缺性指标的导向作用,实现更为合理的绩效分配.以某高校科研数据为例,检验该方法在科研评价体系中的应用效果,评价结果符合预期.  相似文献   
107.
基于DEA和聚类分析的供应链绩效评价基准选择   总被引:8,自引:0,他引:8  
文章讨论了供应链绩效评价基准的选择问题。首先选择SCOR模型的绩效衡量指标作为基准分析的基础。在此基础上,提出了一种基于DEA、博弈论和聚类分析的方法,来选择对供应链流程进行绩效评价的参考基准。  相似文献   
108.
在分析影响科技资源服务效果相关因素的基础上,提出分层的多指标服务绩效评价体系,探讨该评价体系的适用性.以国家农作物种质资源平台为例,运用归一化方法对平台“十二五”期间的服务效果统计分析,总结服务效果,指出存在的问题,并对未来平台服务提出建议,为平台管理部门决策提供依据.  相似文献   
109.
研究与开发绩效评价在中国:实践与趋势   总被引:37,自引:2,他引:37  
文章首先简单回顾了我国R&D评价的发展历程 ,然后详细总结归纳了在实践中常用的R&D绩效测度理论与方法 ,并对各种理论与方法的优缺点和评价设计的误区进行分析和评论。最后 ,作者在借鉴国内有关R&D绩效评价的最新理论与实践进展的基础上 ,对我国今后的R&D绩效评价的发展趋势进行了描述和预测 ,希望能对我国该领域的发展起到抛砖引玉的作用  相似文献   
110.
建立了江苏省科技投入绩效评价指标体系。选择“全省科技活动经费支出”、“全省R&D活动内部支出”这2个关键性的指标来代表科技投入,以全省GDP、高新技术产业产值代表经济增长,用回归分析方法研究它们之间的依存关系,建立它们之间的关系模型。以地方财政科技拨款和全省工业企业科技活动经费支出做代表研究政府科技投入对社会科技投入的带动作用。  相似文献   
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