首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   15491篇
  免费   192篇
  国内免费   198篇
教育   9728篇
科学研究   2961篇
各国文化   24篇
体育   755篇
综合类   419篇
文化理论   208篇
信息传播   1786篇
  2024年   62篇
  2023年   233篇
  2022年   214篇
  2021年   321篇
  2020年   434篇
  2019年   377篇
  2018年   238篇
  2017年   343篇
  2016年   492篇
  2015年   772篇
  2014年   1870篇
  2013年   1401篇
  2012年   1740篇
  2011年   1612篇
  2010年   1211篇
  2009年   1078篇
  2008年   1063篇
  2007年   644篇
  2006年   486篇
  2005年   422篇
  2004年   287篇
  2003年   203篇
  2002年   152篇
  2001年   107篇
  2000年   83篇
  1999年   7篇
  1998年   7篇
  1997年   5篇
  1996年   7篇
  1995年   2篇
  1994年   1篇
  1993年   1篇
  1992年   2篇
  1991年   2篇
  1990年   1篇
  1988年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
41.
物流实验教学团队成员的依存与共进   总被引:1,自引:0,他引:1  
从物流实验教学团队成员的构成、团队群体与个体间的关系以及团队成员间的关系入手,围绕团队氛围对实验教学改革绩效的影响、个体成员对实验教学改革的影响进行探讨的基础上,提出了促进团队成员彼此依存共进的具体措施。  相似文献   
42.
冷冉先生常说:“有了人便有了一切。”人,是所有工作开展的基础,凝聚人心、发扬正气,是将工作深人推进发展的前提。一所学校的发展离不开人的管理.冷冉先生的“激情与活力说”应用最为适宜之处便是两支队伍的建设.它的功效在于激发每个人内在的潜能、激活教师工作的积极主动性、享受工作带来的快乐与幸福感。在冷冉教育思想的指导下.我校在教师“激情团队”建设的管理中取得了丰富的经验。  相似文献   
43.
结合南阳师范学院应用化学专业基础课程教学团队建设的实践经验,从师资队伍建设、课程建设、教学内容和教学方法的改革、科研转化为教学等方面介绍了我校团队的建设情况。  相似文献   
44.
我们的科学教师队伍,兼职教师占了绝大多数。不少学校给每位教师排课时,都是先安排了主要学科的工作量,再根据学校的平均工作量测算还缺少几节课,然后进行添加。所以从课表的编排  相似文献   
45.
董杰 《中国教师》2011,(6):71-74
<正>一、来访者的一般资料1.一般情况C,男,16岁,身高约1.70米,某中学高一年级重点班学生,身材中等,为本班班长。家庭经济条件较富裕,家中有一个弟弟。C无重大躯体疾病历史,家族成员无精神疾病史,父母婚姻状况良好,未接受过心理咨询。  相似文献   
46.
小组合作学习一种能有效提高学生交流、讨论、分析问题和解决问题的教学模式,小组合作学习是让学生通过合作形式从对方获取有用的信息以弥补自身存在的知识、信息和能力等方面存在的不足,取长补短,使大家共同进步。本文主要分析教师在小组合作学习中的引导策略。  相似文献   
47.
"神码专班"是校企双方共同协商组建校企合作、工学结合行业岗位培养人才模式而成立的专班,在专班实施过程中引进"行业岗位"和"分公司"机制,从而激活了每位准员工的潜力,专班按企业实际工作岗位形成的分公司有力锤炼了每位准员工团队协作精神,"专班"是企业、教研室与班主任三位一体的教育教学过程的成功运行的尝试。  相似文献   
48.
建筑物区分所有权的理论探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
该文中将涉及建筑物区分所有权制度的由来、名称比较及其内容。从分析探讨构成建筑物区分所有权的专有部分所有权、共用部分所有权、成员权这三个组成部分出发,讨论了建筑物区分所有权在日常生活中日益重要的法律地位,并对建筑物区分所有权特征进行了总结。  相似文献   
49.
很多企业都在有意识无意识地实施系统或不系统的绩效管理,但很多企业都对绩效管理推行的效果不甚满意:要么未达预期效果,甚至绩效不升反降;要么流于形式,走过场;要么管理部门积极推进,业务部门消极应付;要么集团总部积极推进,成员企业消极应付;要么干脆半途而废,不了了之。问题何在?是什么原因导致绩效管理的效果不尽如人意呢?  相似文献   
50.
《中国职工教育》2005,(3):26-26
学习型组织被称为"21世纪的金矿",建立学习型组织也成为"21世纪企业组织和管理方式的新趋势。"越来越多的企业也开始重视学习,并进行着不懈的努力。 作为信息产业的主力军之一,河北省通信公司保定分公司及时引入这一先进理念,积极采取各种方式、通过多样的途径,掀起了创建学习型组织的高潮。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号