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3.
《中外科技政策与管理》2006,(9):17-17
为规范信息化建设项目管理，加强对电子政务建设的监督，推进“数字朝阳”建设，提高政府部门信息化应用效率，北京市朝阳区依据北京市有关规定，结合区域实际制定了《朝阳区信息化项目建设管理办法》和《朝阳区电子政务绩效考核办法》。 相似文献
4.
绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。 相似文献
5.
从年终工作总结看高校图书馆绩效考核 总被引：5，自引：0，他引：5
分析了年终工作总结显示出的高校图书馆绩效考核存在的问题，指出提高高校图书馆绩效考核工作质量的措施。 相似文献
6.
7.
机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
绩效考核是机关事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从目前机关事业单位绩效考核存在的问题入手,分析了存在问题的原因,并提出完善绩效考核制度的一些思路。 相似文献
8.
浅谈KPI在绩效管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
文章主要论述了如何确立KPI指标,以及KPI在绩效管理中所起的关键性作用. 相似文献
9.
通过对影响普通高校成人教育管理绩效各因素的分析,阐明了建立绩效管理系统的必要性及成人教育实施绩效考核应采取的措施。 相似文献
10.
从团队绩效管理流程的角度出发,利用“投入—过程—产出”模型,全面探讨了影响团队绩效的各种因素,并指出团队高绩效的产生过程不是一个单项的流程,而是一个动态的循环系统。 相似文献