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1.
在省城学了两年技术的羊小姐回到老家开起了美容院,意在为乡亲们创造幸福,于是起了个挺惹眼的名字,叫“重塑生命”。开业时出了点小问题,乡亲们聚在门口看热闹,却没一个肯试一试。乡下人嘛,朴实,这名字取得就像真的一样,实效怎样就说不好了,谁肯第一个吃螃蟹 相似文献
2.
引入积极塑造者假说阐释工作压力与员工学习间的互惠关系,构建二者的良性循环,并据此提出两项中介假设;以研究院所、管理咨询机构的知识型员工为样本,采用两期107份纵贯样本进行回归分析;结果显示,员工学习中介工作压力与工作资源之间的正向关系,工作资源中介员工学习与工作压力之间的负向关系,压力与学习构成良性循环;研究表明,面对压力,积极塑造者将展开适应学习,习得知识后,积极塑造者将改变工作、获取资源以缓解压力,工作压力与员工学习良性互惠、员工福祉和技能螺旋上升。 相似文献
3.
运用合作博弈理论,针对各主体参与开放式创新方式的异同,对开放式创新中参与主体收益分配方案进行研究。研究结果表明:为了提高开放式创新的稳定性和成功率,当各参与主体对开放式创新预期收益的边际贡献不同时,应实施"差异化"的收益分配方案;而当各主体对开放式创新预期收益的边际贡献相同时,应实施"公平化"的收益分配方案。 相似文献
4.
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。 相似文献
5.
使用合作博弈的相关方法分析激励团队成员贡献知识的相关策略,结果表明,为了充分利用自主创新团队的知识,对于所有成员对自主创新预期收益的边际贡献都相同的自主创新团队应该实施"公平化"的奖金分配方案;对于成员对自主创新预期收益的边际贡献不同的自主创新团队应该实施"差异化"的奖金分配方案。 相似文献
6.
她披着雨衣 ,在雨中穿行。她嘴里叨念着今天面试要说的台词 ,眼睛不经意地望着前方。雨大了 ,她下意识地紧了雨衣 ,本来已经蹬得很快的脚加了把力 ,自行车已经到了速度的巅峰。她有点担心 ,但为了赶时间 ,勉强地把这点担心强压进心底。为了工作 ,她有点不顾一切了。然而 ,担心的事情还是发生了 ,尽管她极不愿意 ,她的车还是撞倒了一个年届五十的中年男人。那男的躺在地上 ,身上沾满了泥浆 ,痛苦地呻吟着。她惊慌失措 ,跳下车 ,站在那里。但她马上想到了今天的面试 ,要求不能迟到 ,不然会被取消资格。她不愿放弃这个绝佳的机会 ,她想逃。但耳… 相似文献
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从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显著的正向影响;战略领导力对下属心理资本有显著的正向影响;下属心理资本是战略领导力与下属工作绩效的中介变量。 相似文献
8.
依据第三期中国妇女社会地位调查江门市数据,对江门市民文化自觉和文化自信方面的性别差异进行分析比较,发现女性在受教育程度、社会参与、价值追求、性别认同等重要指数方面明显高于男性,体现出不同于其他地区的逆差异,带有鲜明的现代女性特征,并深受外来文化的影响. 相似文献
9.
通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。 相似文献
10.
采用多元回归的方法,分析了组织承诺等变量对组织公民行为及其多维度的影响情况,从性别角度提出并验证了个体和所在行业的匹配性对该模型的调节作用。研究结果显示:组织承诺及其情感承诺维度和组织公民行为呈显著正相关,而连续承诺维度则和组织公民行为呈负相关;个体和所在行业的匹配性变量是组织承诺和组织公民行为之间关系的调节变量。 相似文献
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