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岗位轮换,造就复合型图书馆员 总被引：5，自引：0，他引：5
现代信息技术发展，图书情报事业对人才的需求发生了巨大的变化。针对我国图书馆人才缺乏的现状，探讨了通过岗位轮换，快速高效地培养出一大批高层次、全方位、复合型图书馆管理人才的途径。 相似文献
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图书馆T型人才的开发 总被引：1，自引：0，他引：1
黄少如 《高校图书情报论坛》2007,6(4):10-12
在信息时代、知识经济给图书馆带来巨大变革的情况下,图书馆人才类型已经开始转变,开发结构合理的T型人才,发挥人才的巨大潜能,是图书馆发展的关键因素和内在动力。本文以"T"型人才的高校学科馆员的知识与能力结构为例,说明开发"T"型人才的结构模式,以及开发的主要途径。 相似文献
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关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
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沈阳市图书馆馆史沿革（１９０６－１９４９）杨书元（沈阳市图书馆）沈阳市图书馆是我国建立最早的省市级公共图书馆之一。从１９０８年正式开馆至今，它在辽宁乃至全东北的文化建设、人才教育以及传播知识、保存国粹方面都发挥了巨大的作用。下表即为我馆名称沿革简表以... 相似文献
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吴建辉 《福建图书馆理论与实践》2004,(1):4-7
在由数字与网络构筑的当代社会中，以信息加工、处理、存储、传播为己任的图书馆正面临着巨大的挑战。如何将图书馆拥有的丰富的信息资源数字化、网络化，使图书馆成为信息产业的重要组成部分，在林立的信息服务机构中独占鳌头，人才是关键!图书馆员是图书馆生存与发展的支柱和动力，是图书馆事业腾飞的脊梁，图书馆员只有不断地接受继续教育，才能在这个瞬息万变的社会中立足、生存、发展。对于广大读者来说，终身学习也同样重要。因此，把图书馆建设成为现代学习型组织是我们努力的目标。 相似文献
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对图书馆人才流失的理性思考 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。 相似文献
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图书馆自助服务是提升图书馆服务能力的有效措施之一,但自助服务的实现需要图书馆投入巨大的人力和物力。从费用问题、人才问题、读者培训以及投入与提升方面分析了公共图书馆实现自助服务的障碍,并提出几点有益的建议。 相似文献
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图书馆可持续发展与人才激励——人才隐性浪费的改变 总被引：3，自引：0，他引：3
人才是图书馆可持续发展的基本因素，针对目前图书馆重人才培养和引进，轻人才能力发挥的人才隐性浪费现象，提出图书馆激励机制的重要性，并对激励手段的运用及注意问题作了某些论述。 相似文献
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论人才是图书馆事业发展的根基--兼述广东图书馆事业的发展 总被引：4，自引：0，他引：4
人才在图书馆事业发展中具有关键性作用。以广东图书馆事业的发展为例，论述图书馆需要怎样的人才、如何发挥人才在图书馆事业发展中的作用等。 相似文献
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分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。 相似文献
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本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。 相似文献
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复合型人才与图书馆员职业生涯规划 总被引：10，自引：0，他引：10
图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后，要提供符合其发展需求的平台，促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量．职业生涯规划是一种有效的人才管理方法，值得借鉴。 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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试论市场经济条件下的图书馆人才建设王永胜吉林省图书馆张杰长春金融高等专科学校图书馆在当前由计划经济向市场经济过渡的历史时期，图书馆处于挑战与机遇并存的环境之中，有诸多的问题急待研究和解决，如人才建设如何适应市场经济的发展，将是决定图书馆未来的关键。一... 相似文献
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夏婷婷 《信息管理(上海)》2009,22(6):37-40
本文从信息社会图书馆模式的转变及对人才的要求入手，浅议如何完善图书馆人才的选拔机制、培训机制和考核激励机制，提出提高军队院校图书馆人才队伍信息素质的相关对策。 相似文献
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