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工作分析在企业的管理当中,特别是在企业人力资源管理的各环节(选人、用人、育人、留人)中起核心作用,为企业各项人事决策提供坚实的基础,是人力资源管理的基石。企业开展工作分析的过程是对工作进行全方位评价的过程,一般包括工作分析的准备、工作分析的实施、工作分析的结果形成等阶段。一、工作分析的准备阶段1、成立工作分析领导小组企业应成立工作分析项目小组,其组成人员包括公司领导、职能管理部门、技术与业务管理部门和人力资源部的有关人员。人力资源部负责工作实施的计划、指导与资料的汇总审定,其他成员负责工作计划的具体落实,… 相似文献
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浅析几种常用的工作分析方法 总被引：1，自引：0，他引：1
工作分析是所有人力资源管理活动和决策的基础性依据 ,是所有职能工作的基础和前提。要做好工作分析就要根据工作分析的目的、工作分析的对象、不同分析方法的利弊来合理地选择不同的工作分析方法。文章重点分析了几种常用的工作分析方法的利与弊。 相似文献
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一、当前我国开展企业工作分析面临的困难企业工作分析作为一种人力资源管理活动,包括主体、客体和对象,其主体是工作分析者,客体是整个组织体系,对象是工作,工作包括企业文化、职业岗位、职工教育培训、技术等级、资格证书、战略发展规划等。也就是说,无论企业大小,企业工作涵盖了企业的一切活动。而对企业工作分析的实践中,所遇到的挑战大多是源于这三个方面。 相似文献
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一、基于工作过程的课程设计理念 基于工作过程的课程设计方法以职业工作作为一个整体化的行为过程进行分析,而不是具体分析那些＂点状＂、缺乏有机联系的知识和技能。将职业分析、工作分析、企业生产过程分析、个人发展目标与教学设计结合起来进行整体化的分析,找出具有职业特征的典型工作任务,构建＂工作过程完整＂而不是＂学科完整＂的职业教育学习领域课程。 相似文献
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人力资源管理学科在中国发展已经经历了20余年的历程,国内专家学者对该学科已经做了大量深入的分析和研究,使得舶来的人力资源管理学科在国情化、实用化方面有了长足的进展.作为人力资源管理的基础性工作,工作分析不仅对人力资源管理的六大职能模块起着重要的支撑工作,也为管理学中的计划、组织、领导、控制职能提供了决策的依据.学术界和企业界对工作分析的重要性认识程度越来越高,但在具体的实践中,工作分析由于其多样化的基础支撑性,往往导致其目的的混淆,继而使得其执行过程中出现与预期的偏差.本文通过工作分析定义的概括、工作分析目的的总结、工作分析目的常见问题的归纳、常见问题的解决对策四个层面对工作分析目的进行梳理,使之理论化、体系化、实用化,以供专家学者做学术参考,或企业作为实践过程中的借鉴. 相似文献
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随着经济的发展,人们越来越意识到工作分析在企业人力资源管理中的重要意义。目前关于工作分析与人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬体系等人力资源相关工作的研究已有很多,基于此本文主要研究劳动合同法背景下,工作分析在规范员工解雇中的应用。目的是在工作分析的基础上,规范企业解雇员工的程序,以降低企业的解雇成本,同时进一步丰富工作分析与劳动关系领域的研究内容。 相似文献
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尹峰 《乌鲁木齐职业大学学报》2002,11(1):61-66
现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。 相似文献
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冯雯雯 《重庆职业技术学院学报》2009,18(1):1-3
工作分析是人力资源开发的基石。在职业教育领域,如何运用工作分析这一技术,关系到职业教育课程开发质量、专业设置与培养目标。文章以工作分析价值入手,主要探讨职业教育课程开发中工作分析的应用流程．旨在为课程开发q-的工作分析活动提供借鉴。 相似文献
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本文分析了独立学院学生工作对象的特殊性,提出了独立学院学生工作实践中存在的挑战性,从学生工作模式、学生工作内容和方法等方面分析阐释学生工作创新内容。 相似文献
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工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据.但工作分析实践中员工本身素质特点、企业特点等因素影响工作分析的实施和效果,影响了人力资源其他模块的开展.本文旨在通过阐述工作分析在生产型企业中实践的现状进行分析,在此基础上提出有针对性的实施对策,为企业工作分析实践提供参考. 相似文献
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本文简述职务分析的概念、作用、方法,分析目前高校人力资源管理中存在的问题,以及职务分析在高校人力资源管理中的应用。运用职务分析工作日志法,结合访谈法,对“教学秘书工作”进行职务分析,编制“教学秘书工作说明书”。 相似文献
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工作分析是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理模块提供了依据。但工作分析实践中员工本身素质特点、企业特点等因素影响工作分析的实施币口效果,影响了人力资源其他模块的开展。本文旨在通过阐述工作分析在生产型企业中实践的现状进行分析,在此基础上提出有针对性的实施对策,为企业工作分析实践提供参考。 相似文献
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目前,我国众多企业已经十分重视人力资源管理工作,也相应引入工作分析的方法与技术。但在实际工作中,多数企业对工作分析的理解和运用仍停留在表层,难免陷入工作分析“重技术、轻理念;重结果、轻过程;重形式、轻应用:重现状、轻战略”等误区,往往事倍功半。针对这一问题,本文通过对一家中小企业案例的深入分析提出规避工作分析常见误区的系统解决之道。[案例]A公司是一家从事软件开发与销售的小型公司,近一年来业务发展很快,管理工作急待跟进。2003年底,新上任的人力资源部H经理决定首先开展工作分析。但是,没有想到在工作分析开始之初便困… 相似文献
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国家高度重视农民工问题,各级地方政府也积极开展了一些工作,但农民工思想政治工作还存在诸多困难和问题。文章结合调查研究的情况,分析农民工思想政治工作在思想认识、工作队伍、工作主体、工作内容、工作方法、工作环境等方面存在的突出问题和困难;从国家层面、社会层面、群体层面分析农民工思想政治工作存在困难和问题的深层次原因。 相似文献
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各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。 相似文献
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针对大学生求职中出现的对目标职位的工作内容和任职资格要求不清楚的问题,提出借助工作分析指导大学生完成职业生涯规划的观点,分析工作在大学生职业生涯规划中的作用,指出工作分析可以帮助大学生把握目标职位的工作内容和任职资格要求,从而调整在校学习的重点,明确努力方向。详细介绍运用工作分析指导职业生涯规划的步骤,包括明确目标、寻找差距、缩小差距等,并提供了实操性的指导。 相似文献
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通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示：员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示：出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明：员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。 相似文献
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工作分析是人力资源管理的核心理论,在人力资源管理的各项活动中扮演着重要角色,近年来,在职业教育课程理论研究方面受到重视。工作分析是课程开发的主要技术,为职业教育培养目标定位、课程设置安排、课程内容选择和教学组织实施提供重要参考,是职业教育中亟待关注的研究领域。教育行政部门、分析专家、企业专家和学校教师是工作分析的主体,理应各司其职,确保工作分析在课程开发中的科学性。 相似文献