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1.
论图书馆人力资源管理 总被引：10，自引：0，他引：10
论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性.要使图书馆事业得到长足的发展,必须摒弃传统的落后观念,树立科学的图书馆人才观,在工作中实行科学的绩效评估和人才测评,在党管人才的原则指导下,运用激励机制,处理好管好才和用好才的关系,搞好图书馆的继续教育工作. 相似文献
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论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。 相似文献
3.
靳晓恩 《高校图书情报论坛》2006,5(4):45-48
文章从图书馆如何科学使用人才以及图书馆学教育如何更好地从图书馆的人才需求出发培育高素质的图书馆人才两个角度论述了图书馆与图书馆学教育应以"以人为本"的理念为出发点,做到才有所出、才有所用,使二者互相融合,互相促进。从而真正促进图书馆事业的发展。 相似文献
4.
论高校图书馆人才队伍建设 总被引：14，自引：1，他引：14
江泽民同志在他的著作<论科学技术>一书中多次谈到我国经济建设中各行业关于人才利用的问题,文章就江泽民同志的人才观探讨高校图书馆中的人才现状及人才流失等问题,提出了21世纪高校图书馆如何管好人才、用好人才的一些方法和观点. 相似文献
5.
民国时期中国图书馆事业的重要领导者袁同礼在培植图书馆人才上有自己独特的方法：在选才方面,重视人才的知识基础和学术功底;在用才方面,尊重人才的志趣,用人所长;在育才方面,努力为人才提供学术训练和进修深造的机会,注重人才的成长;在留才方面,关心人才,充分发挥个人的领导魅力。此方法对当今图书馆的人才培植仍有极大的启发意义。图书馆人才培养是事关图书馆事业发展、学术进步的战略问题,图书馆应适度增加空间职位层次,建立长效的人才培养机制,为人才提供多方面的成长渠道。 相似文献
6.
论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况.(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展. 相似文献
7.
关于图书馆人才建设的几点断想 总被引：6，自引：0，他引：6
通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。 相似文献
8.
科学发展观是十六届三中全会提出的重要指导思想,在这个指导思想下,现代图书馆员有了新的定位。馆员只有不断地提高自身的综合素质,处理好各方面的关系,才不至于被时代发展所淘汰,才能不断地提高图书馆的服务质量,并促进图书馆的科学发展。 相似文献
9.
陈莉 《大学图书情报学刊》2023,(6):112-118
文章结合新时代图书馆专技岗位特点,从改革专技人才评价方式促进人才高质量成长、高效能配置等角度,构建科学实用的图书馆专技人才评价策略。通过比较分析和案例研究,总结了图书馆专技人才评价工作的现实困境与存在的问题,阐述了专技人才评价策略构建总体原则。以安徽省图书馆为例,提出图书馆专技人才评价优化策略,重点探索设计专技人才评价指标体系,梳理人才评价工作启示,为图书馆行业开展专技人才评价提供创新思路。 相似文献
10.
我省县级公共图书馆普遍面临创新人才匮乏和人才断层的严竣现实，并严重地制约了我省公共图书馆事业的发展。为了适应图书馆的变革趋势，探讨我省公共图书馆怎样培养创新人才以及如何建立一套比较完善的育才、引才、留才和用才机制。 相似文献
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开展和加强青少年科普宣传教育活动是实现"科教兴国,人才强国"战略的有力保证,也日益成为出版业和图书馆工作的一项重要职能。作为少儿图书馆,如何结合自身实践吸引青少年爱书、读书,如何充分利用图书馆资源开展有效科普教育工作,本刊将广州少年儿童图书馆近年采取的一些好的做法和措施介绍给读者,以期更好地传播科技与文明,提高青少年的科学素质。 相似文献
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知识管理是图书馆人才建设的重要组成部分.科学的知识管理可以将图书馆建设成为一个具有高效活力的学习型组织.文章论述了知识管理对图书馆人才建设的影响与要求,并对图书馆人才建设提出了建议. 相似文献
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图书馆馆长素质的高低直接关系到图书馆人才建设质量和图书馆工作的兴衰；科学的人才队伍制度是人才队伍建设的保证。 相似文献
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科学发展观是十六届三中全会提出的重要指导思想。在这个指导思想下，现代图书馆员有了新的定位。馆员只有不断地提高自身的综合素质，处理好各方面的关系，才不至于被时代发展所淘汰，才能不断地提高图书馆的服务质量，并促进图书馆的科学发展。 相似文献
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论文提出制定好"十二五"期间人才队伍发展战略规划是事关江苏省高校图书馆事业发展的大事。树立科学的人才观是根本,加强高素质馆员队伍建设是基础,创新机制和制度是关键,完善评价机制和回报机制是核心,营造良好的人才环境是保证。 相似文献
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论文提出制定好“十二五”期间人才队伍发展战略规划是事关江苏省高校图书馆事业发展的大事.树立科学的人才观是根本,加强高素质馆员队伍建设是基础,创新机制和制度是关键,完善评价机制和回报机制是核心,营造良好的人才环境是保证. 相似文献
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一、问题的提出图书馆工作现代化首先必须是图书馆人员现代化。图书馆人员现代化是图书馆现代化的关键,任何图书馆工作都是靠人来完成的,离开了图书馆人员现代化,图书馆工作现代化就无从谈起了。图书馆人员的现代化就将图书馆人才管理的的科学化提高到一个突出的地位,因为没有科学的管理,就没有现代化。木文试图从图书馆人才动态管理这一角度讨论人才的科学管理问题,意在使我国图书馆学界重视 相似文献