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图书馆的服务质量依赖于图书馆员的素质。ALA和ALIA基于组织文化需求认定的图书馆价值及图书馆员核心能力的界定,以及完善的馆员专业发展计划实践经验,对于国内图书馆员的专业发展,具有较好的启发和借鉴作用。 相似文献
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图书馆员在工作中所表现出的工作态度、业务表现和敬业精神、奉献精神,对大学生价值观、道德观念的形成产生示范和影响作用。基于岗位胜任力的高校图书馆员队伍建设问题研究,有助于高校图书馆更好地了解馆员的素质要求,为建设一支高素质的图书馆员队伍,提升图书馆服务质量和水平提供人才保障。 相似文献
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高校图书馆的发展取决于馆员队伍的素质提高,提高服务质量是提升馆员素质的必由之路。本文论述了提高服务质量,高校图书馆员应更新思想与观念,树立良好的职业形象,加强综合业务技能素质训练,练就良好的心理素质与建设团结友爱、互助合作的队伍。 相似文献
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图书馆队伍建设的困境及出路 总被引：1，自引：1，他引：0
图书馆员是图书馆任务的承担者和目标的实现者,在图书馆发展中具有举足轻重的作用,因此图书馆队伍建设一直是图书馆发展的重要方面。特别是在图书馆走向二十一世纪的奠基时期的今天,加强图书馆队伍建设,全面提高图书馆员的素质,将为图书馆迎接二十一世纪的全新发展创造积极主动的条件。本文拟从分析图书馆队伍的状态入手来探讨图书馆队伍的建设对策。 相似文献
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读者组织工作可以整合图书馆读者资源,彰显读者至上的服务理念;有利于图书馆开展读者调研,提高服务质量;有利于图书馆民主管理,促进图书馆事业的发展。加强读者组织工作需要壮大忠诚读者队伍,确立组织文化,构建组织机构平台和交互网络,把握读者需求倾向。 相似文献
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图书馆的能力主要表现为图书馆员的能力,图书馆的发展水平取决于图书馆员的能力。持续地关注图书馆员的能力建设问题,图书馆才能不断创新,持续发展。通过研究型图书馆员核心能力的技能模型构成和技能体现,提出适应新信息环境和发展需要的能力要求,能够让图书馆员积极地应对用户需求和行为变化,更新服务内容和方式,提高服务质量。 相似文献
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论高校图书馆员的组织人格和个人人格 总被引：7，自引：2，他引：5
本文针对高校合并的现状 ,就图书馆员的组织人格和个人人格进行了理论研究和实证分析 ,并阐述了图书馆员在组织人格和个人人格之间的对立统一关系 ,以求加强图书馆员的人格建设 ,构建高校图书馆形象 ,促进高校图书馆的可持续发展。 相似文献
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提倡"图书馆员第一"的观点混淆了"读者"和"图书馆员"的基本社会范畴,不仅无益于图书馆员队伍的建设,而且不利于图书馆事业的发展."读者第一"是图书馆自身发展规律的反映,也是图书馆社会职能的体现,更是图书馆未来发展的正确选择. 相似文献
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本文从党校图书馆队伍状况和党校图书馆事业发展需要出发，论述了新世纪党校图书馆继续教育的必要性，提出了党校图书馆员继续教育的内容，及切实抓好图书馆员继续教育应采取的对策。 相似文献
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图书馆员组织支持感研究 总被引：5，自引：0，他引：5
牛勇 《图书馆工作与研究》2011,(1):66-67,103
图书馆员组织支持感具有其心理机制、特点和意义,采取有针对性的措施提高图书馆员组织支持感,对于图书馆的发展具有重大意义。 相似文献
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图书馆职业开发系统研究 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,如何使图书馆员的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题。文章分析了图书馆员的职业发展模式,并设计了能够融合馆员个人发展目的和组织发展目的职业开发系统。 相似文献
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复合环境下图书馆员的队伍建设 总被引：13，自引：1，他引：13
由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 相似文献
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试论高校图书馆员的印象管理 总被引：1，自引：0，他引：1
丁冬 《图书馆工作与研究》2011,(6):51-53
印象管理是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。印象管理是协调人际关系,进行组织管理的重要手段。高校图书馆员的印象管理有着历史原因和现实需要,高校图书馆员印象构建必须与数字化图书馆的发展、队伍建设和服务工作创新结合起来。 相似文献
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RFID技术服务模式下的图书馆员角色转换探究 总被引：3，自引：0，他引：3
无线射频识别技术(RFID)是近几年发展起来的一项先进的自动识别和数据采集技术,应用于图书馆具有诸多的优势。新技术服务模式下的图书馆员要转变观念、更新知识、转换角色,具体做法包括:调整图书馆队伍结构、调整图书馆员知识结构、加强参考咨询部门队伍建设、重视馆员学习培训和激励、组建业务骨干创新队伍。 相似文献
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德国图书馆的组织和机构 总被引：2，自引：0，他引：2
德国图书馆的组织和机构沈国琴（杭州大学图书馆）一、图书馆协会和图书馆联合会ａ．图书馆员协会德国图书馆员的职称分成四级，即：图书馆高级馆员、图书馆较高级馆员、图书馆中级馆员和图书馆助理馆员。这四类图书馆专业人员都有自己的组织。图书馆高级馆员的组织是德国... 相似文献
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为进一步揭示阮氏第五定律的内涵,探索现代图书馆组织的发展规律,文章利用生命周期理论把图书馆划分为创建、发展、成熟、变革四个阶段,并从图书馆目标、馆藏资源和馆员队伍建设、管理体制和制度建设、图书馆服务等方面来研究不同阶段的图书馆组织特征. 相似文献
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转型变革期高校图书馆馆员能力建设策略 总被引：4，自引：0，他引：4
根据新型图书馆的发展需求,对当前高校图书馆发展的基本态势进行分析,揭示高校图书馆馆员队伍存在的问题,在此基础上提出转型变革期高校图书馆馆员能力建设的总体策略是：图书馆员队伍的主体应为学科馆员与嵌入式信息专员;图书馆员个体应成为学科情报专家;重点培养情报分析与知识服务专家;加快培养数据管理与服务专家队伍;引进和培养信息技术开发与应用专家。 相似文献
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论文简要概括美国图书馆组织结构的进化,聚焦于网络环境和数字化时代图书馆员必备的资质和竞争力,论文还涉及图书馆辅助人员管理,如招聘、培训与评估,以期为国内高校图书馆建设与发展提供一些参考. 相似文献