共查询到20条相似文献，搜索用时 93 毫秒
1.
激励是人力资源管理的核心内容。高校图书馆实施激励管理有利于激发馆员的内在潜能、吸引和留住优秀人才以及个人索质的提高。在实施激励管理过程中要遵循公正、分层次、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合的原则。从建立立体激励网络、物质激励、精神激励、目标激励、参与管理激励方面努力完善高校图书馆的激励机制。 相似文献
2.
图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献
3.
试论高校图书馆激励机制的构建原则 总被引：3，自引：0，他引：3
喻权良 《科技文献信息管理》2006,20(1):36-38
需要型激励理论是当代西方经典激励理论之一。以需要型激励理论为指导．图书馆激励机制的构建应坚持物质激励和精神激励相结合原则，差异性激励和发展性激励相结合原则以及适时激励与适量激励相结合原则。 相似文献
4.
教师激励是学校管理中一个很重要的环节。教师激励的方法要力求做到：物质激励和精神激励同步跟进。情感激励和制度激励相辅相成,正激励和负激励适时适度,个体激励和群体激励不可偏废。这样才能充分调动教师的工作积极性,达到管理效能的最优化。 相似文献
5.
高校教师管理是高校管理的重点和难点。本文就目前我国高校教师管理存在的行政化倾向突出、对教师的考核重科研、轻教学、过分依赖外在奖励的激励作用,忽视了内在激励等问题进行了分析,并尝试从“以人为本”视角提出高校在教师管理中建立人性化管理机制、正确处理教学和科研的关系,建立科学合理的学术评价体系、物质激励和精神激励相结合,以精神激励为主等可行性措施。 相似文献
6.
军事人力资本投资激励对增强军事人力资本存量具有重要意义。军事人力资本投资激励应坚持目标牵引、效率导向、激励相容和区别对待三个原则。专用性军事人力资本激励主要采取长期契约、精神激励和激励性薪酬相结合的激励方式,通用性军事人力资本激励主要采取产权激励、市场激励、激励性薪酬相结合的方式。 相似文献
7.
试论图书馆激励机制的建设原则 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源是现代图书馆的战略性资源，也是影响图书馆发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。在建设图书馆的激励机制的过程中，应遵循物质激励和精神激励相结合的原则；建立和实施多层次激励机制的原则；充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则以及充分认识领导者的行为对图书馆激励制度的建设的影响原则。 相似文献
8.
9.
10.
11.
城市广电集团激励机制建设初探 总被引：1，自引：0，他引：1
动机的复杂性，目标的层次性，需求的多样性，决定了调动人的积极性也应有多种不同的方法。
1．以精神激励为主导，与物质激励相结合
物质激励是激励的重要手段，精神激励更是巨大的推动力，是较物质激励更高层次的激励。不论是从员工还是从企业角度来看，精神激励应该逐渐占据主导地位，员工的追求将被引向更高的精神境界。 相似文献
12.
刘崇学 《图书馆理论与实践》2012,(10)
图书馆文化包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层面.优秀的图书馆文化具有情感认同作用、凝心聚智作用、规范导向作用、激励引领作用、熏陶濡染作用、带动辐射作用和平衡调节作用等.建设优秀的图书馆文化要坚持历史传承和时代创新相结合,科学精神与人文精神相融合,共性文化与特色文化相协调原则. 相似文献
13.
论述了激励在实施图书馆管理中的意义，对如何使用正面的“角色期待”作为外推力，来激发馆员的内在潜能，从而起到正激励的效果等问题进行了探讨。 相似文献
14.
国内外学者从不同的角度对知识转移的知识产权风险和激励问题进行了研究,但大部分是理论上的研究,主要关注的是物质激励和精神激励,对于社会环境激励没有引起足够的重视.文章在总结现有研究文献的基础上分析了知识转移中知识产权风险产生的原因和主要表现,并指出应构建新的知识转移激励机制,主要包括:建立物质激励、精神激励以及社会环境激励相结合的激励机制;建立知识转移激励的考核机制. 相似文献
15.
非物质文化遗产保护的伦理原则与传承人群培训是近几年的热点话题。非物质文化遗产传承人群培训,是提升非物质文化遗产保护能力的重要举措,是符合非物质文化遗产发展规律、联合国教科文组织保护非物质文化遗产的公约精神和伦理原则的,也是符合国家文化发展的需要的,但在具体实施中会面临一定的伦理风险,因此,要坚持四项基本伦理原则:以"道"为主,"道"、"器"兼修的原则;以"内"为主,"内"、"外"协调的原则;以"传承"为主,"传承"、"发展"结合的原则,以"自律"为主,"自律"、"他律"配合的原则。 相似文献
16.
17.
18.
图书馆人本管理理念的创新与实现 总被引：2，自引：0，他引：2
方向明 《上海高校图书情报工作研究》2005,15(3):18-20
从人本管理创新的角度拓展了人本管理的理念和内涵，并提出了建立目标激励、培训激励、情感激励、教育激励、精神激励及物质激励等多种激励机制相结合的实现人本管理的策略。 相似文献
19.
为认真学习十六届四中全会精神,将其贯彻 到档案工作改革发展的实践中,近期,胶南市档 案局机关深入开展了以十六届四中全会公报、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》 和国家、省、青岛三级档案工作会议精神等为主 要内容的党员冬训活动。为保证活动效果,成立 了由局长任组长的领导小组,副局长到分管科室 具体指导,制定了详细的实施方案和配档表,建 立了严格的考勤制度。在活动中做到了“七个结 合”,即集体自学与个人自学相结合,座谈讨论与 以讲促学相结合,以讲促学与以学促干相结合, 学习与读书心得体会相结合,学习与评选党员示 … 相似文献
20.
郭科文 《图书馆工作与研究》2011,(8):89-90
本文提出一种以拼音与笔画相结合的中文报纸排架排序法。因其依照"拼音为主、笔画为辅,拼音与笔画相结合"的原则,根据报纸名称的拼音和笔画对报纸进行编码排序,故称为音画码排架排序法。此方法可灵活运用在开架报纸排架和闭架报纸库排架中,能给读者和图书馆工作人员带来极大的便利。 相似文献