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交通档案效益评价指标体系构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
交通档案效益评价指标体系的构建是对交通档案效益实施评价的关键之一.为此,首先需要根据评价方向和评价目标确定基本原则,以保障评价指标的恰当合理.此后,通过研制评价指标体系,定量各项评价指标,建立菜单式多指标体系,进而完成交通档案效益评价指标体系的构建. 相似文献
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本文通过对干部档案利用工作效益评价意义、原则、指标体系等方面的分析,提出了干部档案利用工作效益评价的方法,为干部档案利用工作效益评价提供了依据. 相似文献
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本文论述了提高图书馆效益的必要性,重点阐述了要想提高图书馆效益,需要加强对图书馆效益的评价和对图书馆效益进行评价的一些问题。 相似文献
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高校图书馆的知识共享是科学文化发展的需要,也是图书馆事业自身发展的必然结果。本文对图书馆知识共享效益进行界定,设计了高校图书馆知识共享效益评价流程,构建高校图书馆知识共享效益评价指标体系,并提出相应建议。 相似文献
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采用定量方法对高校图书馆电子资源的学术效益进行评估,侧重衡量图书馆电子资源服务于科研的影响与效果。从高校的科研产出和电子资源人均使用率两个维度,设计出电子资源学术效益评估三级指标体系,并构造了评估函数作为计算公式,以此评价图书馆电子资源的学术效益。 相似文献
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提高高校图书馆效益探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆办馆效益的高低是评价图书馆管理和服务水平的一个重要指标。效益的提高主要来自图书馆的管理、资源、服务、馆员四个方面，本文就这几个方面提高图书馆效益的各种策略、措施作一论述。 相似文献
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关于数据库系统质量综合评价的研究 总被引：5，自引：0，他引：5
文章提出了建立数据库系统质量综合评价指标体系的基本思想和原则，设计了数据库系统质量综合评价指标体系草案，说明了采用特尔斐法建立指标体系的过程。同时，阐述了运用改进的层次分析法求得指标体系各个指标的权重值的数学方法，以及组织专家对数据库系统进行综合评价的具体步骤，从而能在对待评数据库系统的综合状况给出评价分析意见的同时，得出一个量化的结论。 相似文献
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以高校图书馆绩效评估体系结构为切入点,综合分析影响绩效评估有效性的因素,提出在绩效评估的建立和实施过程中应以人本观视野反思绩效评估理念、内容和方式方法,建立以满足人的全面发展需要为出发点的高校图书馆绩效评估系统,不断提高图书馆科学管理水平. 相似文献
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[目的/意义] 对比学科评价中常用数据库学科分类体系,实例分析学科分类差异对学科评价服务的影响,以引起高校图书馆对不同数据库学科分类差异的重视。[方法/过程] 对学科评价中几个常用数据库的学科分类体系进行梳理,并对JCR收录的11 681种期刊进行数据库的学科类别映射,详细阐述数据库之间的学科分类差异。结合图书馆学科评价的内容,以天津师范大学化学学科为例,分析学科分类差异对学科评价的影响。[结果/结论] 数据库学科分类差异会对图书馆学科评价中科研产出分析、科研影响力评价、科研人员评价3个方面产生一定的影响。提出减小影响的几点建议,为图书馆学科评价服务工作提供参考。 相似文献
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山东大学图书馆资源发现系统评估工作的摸索与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
指出随着资源量的不断膨胀,图书馆正把建设资源发现系统作为解决资源管理与利用问题的重要举措。结合山东大学图书馆在对资源发现系统功能的评估实践,提出参考咨询部门和技术中心共同实施评估工作;评估重点学科领域的资源发现功能;分类服务对象,制定适合特定读者需求的评估指标;通过热门课题中关键词的学术检索来测试元数据质量等评估策略,以期为今后国内高校图书馆在筹划资源发现系统时引领并探索出一条科学的评估之路提供借鉴。 相似文献
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读者满意度在高校图书馆的管理和发展方面起着重要作用。文章引入熵权这一概念,介绍了熵权的数学特性以及计算步骤,并以某大学图书馆为例,结合熵权模糊综合评判测度方法,实证分析了该图书馆读者满意度,使评价结果更加客观、科学和合理。 相似文献
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天津高校数字化图书馆联盟投资效益分析的几个问题 总被引：3，自引：0，他引：3
介绍有关图书馆效绩评估的理论和实践,讨论电子出版物的大量使用为图书馆统计分析带来的新问题。重点分析天津高校在应用联合图书馆系统、电子资源建设、中文图书库本建设、服务体系建设及工作人员能力培养五方面的投资效益。探讨电子资源的投入产出,提出在电子资源拥有量、使用率和论文出产率之间存在着正相关关系。 相似文献
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张家德 《中华医学图书馆杂志》2008,(3):27-29
对高民同志撰写的《图书馆评估引入效益分析势在必行》一文中否定图书馆评估成果、全新评估模式、效益指标、评价优劣馆长四个观点进行了质疑,提出了个人看法,旨在通过学术讨论,达成共识。 相似文献
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基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核 总被引：1，自引：0，他引：1
岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。 相似文献