浅谈高校青年教师如何上好“一堂课“     

耿三靖  李存仁 《中国科教创新导刊》2007,(23):238-239

随着近年来高校扩招,高校教师队伍正向年轻化的态势发展.为改进高校青年教师的教学方法,提高教学质量,保证上好每一堂课,本文根据笔者从事教学和教学督导工作的经验教训,从青年教师的角度阐述了课堂教学过程中备课、讲课和实践等环节的方法和要领.  相似文献   

关于吸收高校青年知识分子入党的再思考     

陈年强  黄学茭 《中国高教研究》2005,(10):73-74

高校青年知识分子主要指青年教师和青年学生。笔者在此着重谈关于吸收高校青年教师和青年学生入党的价值意义和如何正确看待高校青年教师和青年学生的思想认识问题的几点思考。  相似文献   

农林类院校青年教师“双师”素质培养策略探究——以湖南应用技术学院为例     

《教育教学论坛》2020,(33)

"双师素质"的教师队伍对于专业实践性很强的农林类院校而言是十分重要。湖南应用技术学院作为年轻的农林类地方本科院校,一直把"双师素质"青年教师培养作为学校的工作重心,探究双师素质的内涵与要求,分析困境与不足,以培训引导、外引内培、双向双师、以老带新、产学研融合为基本策略培养青年教师,促进"双师素质"教师队伍的建设。  相似文献   

事先不设问题的阅读教学     

张子庆 《语文教学与研究》2007,(7):52-53

最近，我参加了全市中学语文教师说课大赛。其中一个青年教师在说自己设计的课时．一番话引起了我的深深思考。他说：“阅读教学，教师应该事先不设置问题，如果事先设置问题，那么学生阅读课文的时候，就会被问题束缚，阅读课文时整篇课文就变成了一个问题；而事先不设置问题，放开让学生自主阅读，那么学生得到的就是一个整体的感受。”多么朴实的话语，富有教学的心得、  相似文献   

为了每一个学生的成功--记天津市特等劳动模范、宝坻一中数学特级教师董尔文     

金章 《天津教育》2003,(3):24-27

神奇的魔力在20世纪90年代，宝坻一中曾出现一种新动向：学生都爱听董老师的数学课，说是一种享受；家长都点名要把自己的孩子放到他的班里，说是放心；慕名前来观摩的同行都想听董老师的讲解，说是解渴；本校中青年教师争相模仿董老师的讲课，说是招儿鲜。一时间，董老师的数学课真像具有神奇的魔力。奥妙在哪里呢？让我们走进董老师的数学课堂：问：“大家知道费马数猜想法吗？”学生摇了摇头。板书：Fn=22+1，n≥0，叫做费马数。“请大家算出F0，F1，F2，F3，F4的结果。”板书：F0=F1=F2=F3=F4=问4个学生并将答案3，5，17，257，655…  相似文献   

她,为学生梦想插上腾飞的翅膀——记天津市耀华中学教师李媛     

魏颖 《天津教育》2021,(4):46-46

做一名教师是她儿时的梦想,转眼间,二十余载寒来暑往,桃李枝头,硕果累累,她成了学生们的助梦人!她,就是全国中学语文教学与研究优秀教师、天津市未来教育家奠基工程学员、天津市三八红旗手、天津市十佳青年教师、天津市首批学科骨干教师——天津市耀华中学语文教师李媛。  相似文献   

新时代高校青年教师思政教育现状与对策研究     

云兵兵  马国超  齐斯文 《淮南职业技术学院学报》2021,(1)

高校青年教师思政教育是新时代的一个新课题,是落实立德树人根本任务的关键环节。高校青年教师承担着培养担当民族复兴大任时代新人的历史重任,关系着高校“双一流”建设目标、新时代高校教师队伍建设。因此,要不断深化对高校思政教育工作的极端重要性、历史必然性和现实紧迫性的认识,因事而化、因时而进、因势而新,创新青年教师政治理论学习模式,培育新时代青年教师师德师风,全面提高青年教师思政教育工作科学化水平。  相似文献   

我国高校普通青年教师与"帽子"人才工资差距有多大     

胡咏梅  元静 《北京大学教育评论》2021,19(3):41-61

"双一流"大学建设背景下,我国高校的高层次人才竞争愈演愈烈,高校青睐的"帽子"人才与普通教师之间巨大的工资差距引发了媒体和学术界的热议.本文运用我国部分高校教师工资大规模调查数据,分析了普通青年教师与"帽子"人才的工资差距,并利用Oaxaca-Blinder分解和无条件分位数回归分解探究两类教师工资差距的来源及影响因素.研究发现:第一,"帽子"人才的工资水平远高于普通青年教师,两个群体的工资差距在"双一流"高校、东部地区高校教师群体中尤为突出;第二,普通青年教师与"帽子"人才的工资差距有三分之一来源于符号效应;第三,普通青年教师和"帽子"人才的工资差异的系数效应随工资分布分位点的增加呈先降低后迅速增加特征,在高收入分布区间成为两个群体年总工资差异的主要来源.以上研究发现对高校教师队伍建设具有两点启示:第一,应以能力和工作绩效作为学术劳动力市场赋薪最核心的准则,将"帽子"人才与普通青年教师的工资差距确定在合理范围之内;第二,制定以人才培养能力为基础的多元化人才标准,统筹处理好培养与引进的关系,重视普通青年教师教学和科研潜力的开发和培养.  相似文献   

浅谈青年教师的成长路径     

刘慧龙 《读与写:教育教学刊》2021,(1)

每一位青年刚踏入岗位后,都拥有雄心壮志,想要在专业领域上获得一定的成就,青年教师也是如此。成为名师是青年教师毕生的追求,然而并不是所有的青年教师都能够在有限的教学生涯中,成就自己的梦想,踏上理想之巅。或许,青年教师都会树立目标。但不少青年教师对于自身的发展目标只是一个模糊的概念,而没有清晰的认识,更不用提及,如何选择适合自身的教师发展之路。成为名师并不是一蹴而就的,而是逐步探索、积累的过程。笔者结合多位名师的成长路径,谈谈青年教师的成长路径。  相似文献   

高校青年教师职业道德修养与教学创新能力提升研究     

徐丹 《成长》2021,(3)

本文以高校青年教师为核心,先阐述职业道德修养和教学创新能力提升的必要性,然后分析高校青年教师职业的教学现状,并以此为依据,提出提升高校青年教师职业道德修养和教学创新能力的途径,目的在于为我国社会发展培养出高素质、高品质的社会接班人。  相似文献