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谈谈电子阅览室的系统优化管理 总被引:10,自引:0,他引:10
本文针对图书馆电子阅览室的现状,提出了一些旨在优化管理的措施和方案,具体包知系统优化管理和软、硬件安全管理硬盘系统。实施这些管理措施和方案,交有助于提高图书馆电子阅览室的管理水平。 相似文献
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论图书馆的“软基础”建设 总被引:2,自引:0,他引:2
孙汝杰 《上海高校图书情报学刊》2002,12(3):9-12
对图书馆的基础设施建设进行剖析,提出图书馆“软基础”建设的命题,并就此结合图书馆的目标组织和实施,对“软基础”在图书馆基础设施建设中的地位、功效、作用进行分析,用新的思路来认识“软基础”的内涵。 相似文献
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人本管理在图书馆的应用 总被引:13,自引:0,他引:13
人本管理是以人为本、把人放在首位的管理,目前图书馆的分配方式、人员配备、服务等都需要图书馆实施人本管理,图书馆实施人本管理必须注重人际关系的建设、人的素质的提高以及激励机制的建设。 相似文献
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关于图书馆软管理机制的几点思考 总被引:7,自引:2,他引:5
本文论述了图书馆软管理的含义和指导思想,对当前广泛运用的竞争机制和激励机制进行了剖析,倡导建立健全信仰机制和约束机制,构建复合型的软管理机制体系,推动图书馆软管理的健康发展。 相似文献
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顺势心理在图书馆软管理中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆管理,可分为软管理与硬管理,软管理的核心就是以人为本的管理。软管理既是科学又是艺术,而且更多地是领导艺术。硬管理为执行层所用,而软管理更为决策层、领导层所需。 相似文献
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基于柔性管理下的图书馆核心竞争力构建 总被引:2,自引:0,他引:2
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理模式,文章在阐述柔性管理的涵义和基本特征的基础上,分析了加强图书馆柔性管理的必要性,并就柔性管理在高校图书馆管理中的组织结构、读者服务、人力分配、激励机制、图书馆文化等方面的实施运用作了论述,提出了实施图书馆柔性化服务的策略,并以此建构起柔性管理下图书馆核心竞争力的模式. 相似文献
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文章主要从"以人为本"的原则出发,在对高校图书馆员的管理过程中,把尊重人、调动人的积极性和发展人作为宗旨.在全面分析当前高校图书馆管理体制中存在的问题的基础上,提出了在高校图书馆管理实施人本化管理的具体措施.参考文献2. 相似文献
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构建图书馆软管理的激励“金字塔” 总被引:1,自引:0,他引:1
蔡迎春 《江苏省高等学校图书馆学报》2000,(3):7-9
章通过对旧的激励机制在图书馆软管理体制中存在弱点的论述,从现代人本管理-个性化管理的角度,在旧的激励机制基础上,提出了由自主权激励、危机激励、化激励、考核激励构建的激励“金字塔”,旨在推动图书馆软管理体制的良性运行。 相似文献
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“二八”率管理法与现代图书馆人才管理 总被引:4,自引:0,他引:4
“二八”率管理法 ,就是在人才管理中集中 80 %的时间、精力和财力 ,用在 2 0 %的人和事上 ,从而掌握少数骨干 ,控制全局。它是现代图书馆人才管理的有效方法。参考文献 2。 相似文献
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新信息环境下图书馆人力资源管理创新 总被引:6,自引:0,他引:6
新信息环境下图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了在新信息环境下图书馆人力资源管理的创新举措。参考文献3。 相似文献
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软硬管理有机结合是现代图书馆管理的必由之路 总被引:3,自引:2,他引:3
通过图书馆管理现状问题,图书馆管理发展过程主客观要求以及实现软硬管理有机结合策略等方面的探讨,阐明软硬管理有机结合是现代图书馆管理必由之路的观点。笔者坚信:只要走软硬管理结合之路,图书馆一定能取得管理行为的最优化和理想的工作绩效,从而推动图书馆事业的发展。 相似文献
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试析现代图书馆的人力资源管理 总被引:26,自引:0,他引:26
本文从人力资源管理理论在现代图书馆中的应用入手 ,具体分析了现代图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的必要性 ,并重点阐述了如何在现代图书馆更好地开展人力资源管理工作 相似文献
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谈构建馆藏文献保护的技术防线 总被引:1,自引:0,他引:1
文献检测系统是防止馆藏人为侵害的应用管理系统,是文献安全管理系统的组成部 分。文献检测系统分为属性检测、非属性检测两大类。馆藏文献人为侵害防止,应以人防为主, 技术防范为辅。参考文献6。 相似文献
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从图书馆管理走向图书馆治理——图书馆法人治理结构与行业管理初探 总被引:3,自引:0,他引:3
图书馆治理与图书馆管理具有显著区别。在图书馆管理中,政府是图书馆事务的决策者和直接规制者,而在图书馆治理中,政府是政策制定者和经费提供者。图书馆治理需要法人治理结构和行业管理的体制基础。法人治理结构的特征是决策、执行和监督三个环节相分离,做到分权制衡,目的是为了实现法治化管理。实行图书馆行业管理是图书馆自治和自律的根本表现,它需要建立有图书馆行业协会。建立图书馆法人治理结构,培育图书馆行业协会组织,是我国图书馆治理走向"良好治理"的必由之路。参考文献17。 相似文献
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关系绩效是组织绩效的重要组成部分,能够提高组织的总绩效。借鉴关系绩效理论,对高校图书馆人力资源管理提出几点建议:重塑图书馆组织文化,培养馆员对图书馆的认同感和归属感;加强馆员职业道德建设,提高自觉劳动积极性;树立尊重意识,创建馆员民主决策和民主监督机制。参考文献7。 相似文献
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基于知识管理的图书馆管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。 相似文献
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新世纪图书馆管理学研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
文章通过对进入新世纪以来图书馆管理学研究论文的调查分析,归纳了国内图书馆管理学近几年的研究热点以及成果,并预测了今后图书馆管理学的发展方向.参考文献61. 相似文献