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在信息时代和知识经济发展中,作为图书馆员所起的作用愈来愈大,同时他们也面临着发展的巨大压力和难题。社会的偏见、人才短缺、职业的倦怠、管理误区、竞争机制不健全、继续教育投资不足等因素,直接影响着图书馆员的成长、发展和图书馆人力资源的开发。本文主要对影响图书馆员人力资源开发的障碍因素进行分析。 相似文献
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图书馆职业开发系统研究 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,如何使图书馆员的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题。文章分析了图书馆员的职业发展模式,并设计了能够融合馆员个人发展目的和组织发展目的职业开发系统。 相似文献
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文章指出网络时代图书馆员应具备的知识水平,分析了目前图书馆员队伍的现状,探讨了信息时代图书馆人力资源开发的要求和努力方向。 相似文献
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人文视野中的图书馆员职业生涯开发与管理 总被引：15，自引：0，他引：15
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。 相似文献
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浅析图书馆人员的系统培训 总被引：3，自引：0，他引：3
系统培训是搞好图书馆人力资源开发与管理的有效途径，对图书馆事业建设发展有着重要意义。通过对图书馆人员的系统培训，提高图书馆员整体素质和服务水平。 相似文献
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在高等学校的发展建设中,图书馆与教学、科研并称为高等学校的三大支柱。承担着为教学、科研提供专业的、高质量的知识服务的重要职能。而馆员是图书馆的核心,是图书馆职能得以有效发挥的决定性因素。有效地实施高校图书馆员的职业生涯管理可以促进图书馆人力资源潜能的开发,影响图书馆职能和效益的发挥,进而影响到图书馆事业全局的发展。 相似文献
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人力资源开发理论的导入与新世纪的图书馆员 总被引：6，自引：0，他引：6
图书馆的现代化最关键、最重要的因素是人力资源。针对图书馆界人力资源严重失衡的现实，文章提出了新世纪图书馆员应具备的基本素质及进行图书馆人力资源开发的三条途径。 相似文献
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高校图书馆员职业生涯问题的现状及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
现代社会对高校图书馆员职业提出了更高的要求,但在实际中却存在着阻碍该职业发展的诸多问题,这些问题的解决有赖于先进的理论做引导。职业生涯规划和管理理论是现代人力资源管理的重要课题,用它来解决高校图书馆员职业生涯问题不失为一种有益的尝试。 相似文献
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培养和发展中国图书馆员领导力是未来图书馆人力资源改革的新方向,是实现图书馆可持续发展目标的重要支点。借鉴和学习美国图书馆员领导力理论和实践经验,可以为进一步促进我国图书馆员发展奠定理论基础。通过回顾美国图书馆员领导力的起源和发展的三个阶段,阐述了图书馆员领导力的内涵和价值,并在讨论美国图书馆员领导力应用的基础上,对我国图书馆员领导力研究的现状与前景进行了分析和展望。探讨发现,图书馆员领导力理论在美国图书馆界得到了应用和发展,并取得了良好的实践效果。但在我国图书馆界,图书馆员领导力理论的研究和应用还处于初级发展阶段,被认为是图书馆员领袖的学科馆员的制度也停留在十分复杂的混合式发展时期,亟待进一步理顺和推进。 相似文献
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人本管理下图书馆员价值实现途径管窥 总被引：1，自引：0，他引：1
以人为本的人力资源管理理念已经被越来越多的人们所接受。从价值实现、潜能开发及价值评价等方面阐明了图书馆员价值实现的重要性,并对其实现途径进行了探讨。 相似文献
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复合环境下图书馆员的队伍建设 总被引：13，自引：1，他引：13
由于信息环境和组织结构的变化，复合图书馆对图书馆员提出了更高的要求和挑战。为了提高馆员素质，适应复合图书馆的要求，图书馆人力资源管理部门需要从人力资源计划、业绩评估与激励机制、培训与发展等角度进行复合型图书馆员队伍建设，同时通过职业资格认证制度保障馆员的整体素质，利用职业道德教育等方式提高馆员的职业道德水平。 相似文献
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从职称制度的弊端论职业资格认证制度的实施 总被引：1，自引：0，他引：1
文章针对图书馆员职业资格认证制度的实施问题,从剖析职称制度的角度出发,阐述图书馆员职业资格认证制度实施原则、实施条件、实施措施,指出在我国图书馆员职业资格认证制度的理论构建和实践探索中,应从法律、社会化的认证管理体系、监督机制、录用制度、人力资源管理制度及图书馆教育体系等方面规避职称制度的弊端,以保证图书馆员职业资格认证制度真正沿着正确健康的方向发展. 相似文献
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图书馆人力资源管理中的"围城"现象与图书馆员职业生涯开发 总被引：14，自引：1，他引：14
本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。 相似文献
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现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书 相似文献
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本文主要论述了图书馆员发展指标考评的意义、目前存在的主要问题、建立科学的发展指标考评体系的三点建议。图书馆员发展指标考评要以图书馆人力资源管理的总体规划为纲领，考评内容要区别对待、分类指导，并努力构筑学习型图书馆，注重馆员科研活动的实际效果。 相似文献
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从人力资源开发看图书馆员培训 总被引：6，自引：0，他引：6
从人力资源开发（Human Resource Development,HRD)的角度分析了图书馆员培训（Librarian Training,LT)的现状，提出了包括岗位技术技能、人际关系技能、解决问题技能和团队合作技能的培训内容，以及在职培训和脱产培训的培训方式。 相似文献
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通过对有关文献的系统梳理与归纳分析,将国内目前关于图书馆职业的研究内容分为图书馆员职业道德及其拓展、图书馆员职业能力与胜任力、图书馆员职业素养与素质、图书馆员职业生涯发展、图书馆员职业倦怠、图书馆员职业资格、图书馆员职业培训与继续教育、图书馆职业化与去职业化八个方面。在研究内容上,主题分布较为零散,现象描述较为普遍;在研究实践上,缺乏生动的图书馆职业活动实践;在研究方法上,思辨性理论探讨较多,实证类调查研究偏少。针对现有研究的不足,建立了一个整合分析框架,提出未来研究的五大趋向:图书馆人力资源职业化管理体系、图书馆职业生态的综合评估、图书馆员职业发展支持体系、图书馆职业体系与教育体系的有效对接、图书馆职业标准与规范体系。以期为我国图书馆职业发展提供思路借鉴。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献