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动态联盟企业间存在的非对称信息将会导致机会主义行为,这一点在利益方面表现为虚报真实成本或是“有害选择”等问题。根据动态联盟中核心企业与成员企业的委托代理关系,设计了动态联盟成员企业私人成本显示的委托人激励契约,基本上避免了机会主义行为的出现,实现了动态联盟集体理性和个体理性的统一。 相似文献
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以往对企业经营者的评估多以定性为主，这就增加了评估者把握尺度的难度。笔者在研究制定国有高新技术企业有突出贡献的科技人员和经营管理人员评估指标过程中，进行了可量化评估指标的探索和研究。在一定程度上减少了定性评估的主观性和片面性，以进一步体现评估工作的“客观、公平、公正”性。 相似文献
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鉴于巨项目组织联盟各参与主体利益诉求点的冲突性和矛盾性特征,探索性地提出巨项目组织联盟利益均沾的理念(寻求各参与主体“共同把握的最大公约数”)及其数量刻画(利益主体的最大共同利益效用函数),建立利益均沾理念下巨项目组织联盟利益协调的平行四边形矢量合成法则,构建基于利益均沾和合作博弈的巨项目组织联盟利益博弈综合修正模型.实例分析结果表明:在利益均沾理念与统筹公平效率的原则下,基于基于利益均沾和合作博弈的的组合修正模型对于巨项目组织联盟的利益分配是公平合理的.实例分析表明该模型计算结果较为客观可靠,具有较强的可行性和有效性. 相似文献
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企业技术联盟的利益分配机制研究 总被引：4，自引：0，他引：4
建立利益公平分配机制有利于技术联盟内知识共享效率的提高.文章分析了企业技术联盟利益分配原则,从合作博弈的角度深入剖析了使合作成员的私人收益达到均衡的条件,并构建相应的利益协调机制,包括信息沟通机制、群体协商和监督机制、过程管理机制、制约惩罚机制和投资决策机制. 相似文献
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基于AHP法的企业人力资源管理效益评估模型 总被引：7，自引：0，他引：7
首先建立了企业人力资源管理效益评估指标体系，然后介绍了如何运用AHP（层次分析法）对该指标体系进行评估，为企业人力资源管理评估研究提供了一种量化分析模型。 相似文献
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[研究目的]探究在新的历史时期，美国推动“五眼联盟”转型中使用的政策手段，为中国应对“五眼联盟”转型带来的问题提供参考。[研究方法]使用案例研究法，以“五眼联盟”相关的研究成果及与“五眼联盟”相关的政策文献、新闻报道等文献材料作为案例进行阅读分析，从中总结归纳出美国在“五眼联盟”转型过程中采取的联盟管理措施。[研究结论]面对“五眼联盟”转型过程中的新联盟困境，美国从认知、权力、制度、利益四个层面采取措施进行了联盟管理。这些联盟管理的措施取得了良好的效果，使得“五眼联盟”在行动上基本保持一致，顺利地向针对中国的“大国竞争”联盟转型。 相似文献
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战略联盟内部企业竞合关系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
针对竞争合作组织--战略联盟的竞合关系,综合以往研究的结果对联盟内部企业的竞舍关系进行深入分析.在此基础上,分别从竞争强度和合作强度入手,提出反映联盟企业竞合关系的二维模型以及战略联盟内部企业竞合关系进行有效评估的衡量指标. 相似文献
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在对联盟风险来源进行准确识别的基础上,构建由两个基本因素、15个指标组成的联盟风险评估指标体系,并进一步探讨联盟风险量化评估模型,应用模糊综合评价法,综合考虑风险概率、后果严重程度和可控程度三个方面,对联盟的风险水平做出评价。评估过程中指标赋权采用了客观赋权法中的熵权法,克服专家赋权的主观性。并在理论研究的基础上,给出算例分析。 相似文献
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提升企业技术竞争力的四项指标 总被引：5，自引：0，他引：5
中国在人均GDP突破1000美元和进入WTO已经3年的双重压力下，通过提高技术竞争力的途径进而提升企业的核心竞争力是一种发展模式。其中，在国家创新系统中强化研究开发（R＆D）资源的配置力与提高R＆D资源运行效率，是使企业这个技术创新主体做大做强的关健之一。对此，本文分以下两点论述：（1）问题的提出：双重压力下的中国企业；企业经济发展三阶段；以技术创新为动力的企业应从7个方面提升技术竞争力；4个量化指标与GDP的相关度高。（2）企业技术竞争力的4个量化指标：发明专利指标，企业R＆D经费支出指标，国家及其企业R＆D人员指标，企业R＆D强度（R＆D经费支出／销售额）。 相似文献
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战略联盟的资源基础理论实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
许多文献从资源基础理论(RBV)角度研究了战略联盟形成机理，但是很少有文献能够对此进行实证分析，专利引用分析提供了一个对战略联盟进行量化研究的独特视角。研究表明，具有相似技术资源的企业容易组建战略联盟；战略联盟有利于联盟成员通过向联盟伙伴学习而获得资源积累。这就为战略联盟的资源基础理论解释提供了新的、强有力的实证支持。 相似文献
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高技术企业技术联盟互惠共生的合作伙伴选择研究 总被引：3，自引：0，他引：3
技术联盟是一个典型的利益共生体,实现互惠共生是共生体的最终努力方向.依据互惠共生理论,分析了高技术企业技术联盟互惠共生关系成立的充要条件,针对高技术企业创新研发项目的合作问题,利用杂合遗传算法构建高技术企业技术联盟合作伙伴选择模型,筛选出有助于实现联盟互惠共生的合作伙伴.在此基础上,指出知识资源互补性、文化相容性、相互信任持久性、利益分配均衡性、共生模式合理性以及组织柔性化是影响高技术企业技术联盟互惠共生伙伴选择的重要因素. 相似文献
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基于控制权私利的投资效率与挤占效应研究 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要：基于控制权私利动机驱动资本投资的理论阐释，本文在上市公司实际控制人和部门经理的两层代理框架下，构建了企业内部经营者攫取控制权私利所引致的非效率投资行为模型。模型研究和扩展分析表明：（1）企业生产部门的低效性引发了经营者通过攫取私利增加收益选择权的动机；（2）在国有股权虚置和内部人控制显著的治理结构下，实际控制人和部门经营者私利的一致性、股权激励机制的弱效性以及薪酬管制的制度刚性，使得上市公司实际控制人更多采用融资资金对经营者攫取私利的收益选择权进行补偿，引发了企业的过度投资行为；（3）低效部门经营者的攫取私利动机和实际控制人补偿行为的相互作用，不仅导致了企业投资的效率低下，而且使得投资资金在高效部门和低效部门之间的配置产生挤占。 相似文献
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对盟主型物流联盟协同管理机制进行实证研究.通过公共因子分析,得到影响物流联盟协同管理的因素或行为变量的基本结构是需求评估、伙伴选择、合作治理、评价控制、适时调整;提出了物流联盟协同管理模型;得到了关于我国物流联盟管理现状的一些重要结论;分析了研究结论的意义及未来的研究方向. 相似文献
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通过对当今图书馆的知识共享现状进行分析,讨论研究知识共享的各种影响因素及策略分析,在对原有模型分析研究的基础上提出了新的模型架构,并通过对知识共享模型的研究,探讨提升知识联盟图书馆的意义。 相似文献
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为系统梳理国内外关于产业技术创新战略联盟稳定性研究的发展脉络和研究主题,为我国产业技术创新战略联盟的发展和培育提供理论依据和政策支持,采用定量与定性相结合的方法对相关文献进行聚类分析,发现至今学界主要是从静态角度分析产业技术创新战略联盟的稳定性,集中于概念界定、联盟成员选择、资源投入、联盟成员信任及稳定性影响因素等5个方面。对此,分别从组建动机和目标进行概念总结,认为联盟成员的选择和资源投入是联盟稳定性的前因变量,联盟的规模、管理能力、激励机制、成员文化差异、成员利益分配机制、成员信任度等是影响联盟稳定性的重要因素。基于此,提出未来需进一步拓宽研究视角、创新研究方法、拓展研究深度,以及加强关于多联盟的研究。 相似文献
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竞争与合作是企业知识联盟的最佳行为模式 总被引：7，自引：0，他引：7
本文论述了知识联盟的合作原理 ,用经济学的原理分析了知识联盟的竞争与合作 ,提出企业知识联盟的私人利益与共同利益的概念 ,私人利益与共同利益之比的大小决定了企业知识联盟的行为模式 ,竞争与合作是企业知识联盟的最佳行为模式 相似文献
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依据知识联盟成员之间的"竟合"特性,从联盟知识能否被分享的角度,提出了共有知识和私有知识的概念区分,指出知识联盟的维系和成功需要在共有知识分享和私有知识保护之间求得平衡;在此基础上,从个人和组织两个层面提出了影响共有知识分享的因素;从资源特性和关系特性方面探讨了影响私有知识保护和泄漏的因素,同时提出了若干理论假设,以期为进一步的实证研究提供基础。 相似文献